موضوع بخشنامه:
تعیین حداقل مزد سال ۱۴۰۴ و نحوه افزایش سایر سطوح مزدی
کارگران مشمول قانون کار.
این مصوبه در جلسه مورخ
۱۴۰۳/۱۲/۲۵ شورای عالی کار
با حضور نمایندگان دولت، کارفرمایان و کارگران تصویب و
بخشنامه آن به شماره
۲۳۱۷۱۱ مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۸
ابلاغ شد.
مهمترین ارقام حقوق و مزایای کارگران در سال ۱۴۰۴
حداقل مزد روزانه
۳٬۴۶۳٬۶۵۶ ریال
افزایش سایر سطوح مزدی
۳۲٪ + ۳۱۰٬۵۳۵ ریال
پایه سنوات روزانه
۹۴٬۰۰۰ ریال
حداقل مزد ماهانه ۳۰ روز
۱۰۳٬۹۰۹٬۶۸۰ ریال
جدول حداقل حقوق و مزایای کارگران در سال ۱۴۰۴
| عنوان |
مبلغ |
دوره پرداخت |
| حداقل مزد روزانه |
۳٬۴۶۳٬۶۵۶ ریال
|
روزانه |
| حداقل مزد ماهانه |
۱۰۳٬۹۰۹٬۶۸۰ ریال
|
برای ۳۰ روز |
| پایه سنوات |
۹۴٬۰۰۰ ریال
|
روزانه |
| کمکهزینه اقلام مصرفی خانوار |
۲۲٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال
|
ماهانه |
| کمکهزینه مسکن |
۹٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال
|
ماهانه |
| حق تأهل |
۵٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال
|
ماهانه |
| حق اولاد |
۱۰٬۳۹۰٬۹۶۸ ریال
|
برای هر فرزند در ماه |
نحوه افزایش سایر سطوح مزدی
از ابتدای سال ۱۴۰۴، سایر سطوح مزدی روزانه
۳۲ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا
بهعلاوه مبلغ
۳۱۰٬۵۳۵ ریال روزانه
نسبت به آخرین مزد سال ۱۴۰۳ افزایش مییابد.
حداقل مزد رعایت شود:
اگر پس از اعمال افزایشهای مقرر، مزد شغل یا مجموع
دریافتی کارگر کمتر از حداقل مزد روزانه یعنی
۳٬۴۶۳٬۶۵۶ ریال
شود، این مبلغ به عنوان حداقل مبنا خواهد بود.
پایه سنوات در سال ۱۴۰۴
به کارگرانی که در سال ۱۴۰۴ دارای یک سال سابقه کار شدهاند
یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنان گذشته باشد،
روزانه مبلغ ۹۴٬۰۰۰ ریال به عنوان پایه
سنوات پرداخت میشود.
کارگران کارمزدی
نرخهای کارمزدی کارگران در سال ۱۴۰۴ نیز نسبت به آخرین
کارمزد سال ۱۴۰۳ به میزان ۳۲ درصد افزایش مییابد.
در صورت وجود بخش ثابت مزد، این بخش نیز مشمول افزایش
مقرر خواهد بود و مبلغ ثابت روزانه ۳۱۰٬۵۳۵ ریال نیز
مطابق دستورالعمل مربوط اعمال میشود.
توجه:
ارقام و ضوابط فوق مربوط به مصوبه و بخشنامه مزد سال ۱۴۰۴
هستند. برای محاسبات حقوق، بیمه، مالیات و مزایای هر شخص،
باید شرایط قرارداد، سابقه، وضعیت تأهل، تعداد فرزندان،
نوع کار و سایر مقررات مرتبط نیز بررسی شود.
شماره دادنامه:
۱۴۰۵۳۱۳۹۰۰۰۰۳۸۷۵۷۶
مرجع:
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
موضوع:
اعمال ماده ۹۱ قانون دیوان عدالت اداری نسبت به
دادنامههای شماره ۱۱۱۴ و ۱۱۱۵ مورخ ۱۴۰۰/۴/۱
و تعیین مرجع صالح در اختلافات مربوط به عنوان شغلی.
خلاصه رأی به زبان ساده
رأی اصلاحی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری بین دو وضعیت
تفاوت قائل شده است: اختلاف درباره عنوان شغلی مندرج در
قرارداد کار و اختلاف درباره عنوان شغلی
درجشده در لیست بیمه ارسالی به سازمان تأمین اجتماعی.
اداره کار
اختلاف درباره عنوان شغلی قرارداد کار
اگر اختلاف مربوط به عنوان شغلی مندرج در
قرارداد کار باشد، رسیدگی در صلاحیت
هیأتهای تشخیص و حل اختلاف کار است.
سازمان تأمین اجتماعی
اصلاح عنوان شغلی در لیست بیمه
اگر عنوان شغلی قرارداد مورد اختلاف نباشد و
درخواست صرفاً مربوط به اصلاح عنوان شغلی درجشده
در لیست بیمه باشد، رسیدگی به موضوع در صلاحیت
سازمان تأمین اجتماعی است.
نکته کلیدی رأی:
صرف استفاده از عبارت «اصلاح عنوان شغلی» برای تعیین مرجع
رسیدگی کافی نیست؛ باید مشخص شود اختلاف مربوط به
قرارداد کار است یا
عنوان شغلی درجشده در لیست بیمه.
مشخصات دادنامه
| شماره دادنامه |
۱۴۰۵۳۱۳۹۰۰۰۰۳۸۷۵۷۶ |
| تاریخ دادنامه |
۱۴۰۵/۲/۲۲ |
| شماره پرونده |
۰۲۰۷۷۴۵ |
| مرجع رسیدگی |
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری |
| مبنای اصلاح |
ماده ۹۱ قانون دیوان عدالت اداری |
مبنای صلاحیت مراجع حل اختلاف کار
بر اساس ماده ۱۵۷ قانون کار، هیأتهای تشخیص و حل اختلاف
برای رسیدگی به اختلافات میان کارگر و کارفرما ناشی از
اجرای قانون کار و سایر مقررات کار صلاحیت دارند.
همچنین بند «الف» ماده ۱۰ قانون کار، نوع کار یا حرفه
یا وظیفهای را که کارگر باید به آن اشتغال داشته باشد،
از مواردی میداند که باید در قرارداد کار درج شود.
بنابراین، هنگامی که اختلاف مربوط به
عنوان شغلی قرارداد کار باشد،
موضوع در چارچوب اختلافات کارگر و کارفرما بررسی میشود.
اصلاح بخش «ثالثاً» رأی وحدت رویه سال ۱۴۰۰
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در رأی جدید، بخش «ثالثاً»
دادنامههای شماره ۱۴۰۰۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۱۱۱۴ و
۱۴۰۰۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۱۱۱۵ مورخ ۱۴۰۰/۴/۱ را که رسیدگی
سازمان تأمین اجتماعی به درخواست اصلاح عنوان شغلی
مندرج در لیست بیمه را فاقد مبنا و مستند قانونی دانسته
بود، مغایر قانون تشخیص داده و نقض کرده است.
نتیجه عملی رأی
بر اساس رأی اصلاحی، در صورتی که کارگر خواستار اصلاح
عنوان شغلی درجشده در لیست بیمه ارسالی کارفرما باشد
و درباره عنوان شغلی مندرج در قرارداد کار اختلافی وجود
نداشته باشد، سازمان تأمین اجتماعی صلاحیت رسیدگی به
موضوع را دارد.
در مقابل، اگر اختلاف مربوط به عنوان شغلی درجشده در
قرارداد کار باشد، رسیدگی به اختلاف در صلاحیت
مراجع تشخیص و حل اختلاف کار خواهد بود.
توجه حقوقی:
این صفحه برای اطلاعرسانی و دسترسی سریع به مفاد
بخشنامهها و آرای مهم تهیه شده است و جایگزین بررسی
اسناد پرونده، قرارداد کار، سوابق بیمهای و مقررات
مرتبط در هر پرونده خاص نیست.